在LED人眼里，2015年已是艱難的一年，如今，2015年已然成為過去，不少人期待，在2016年里LED行業(yè)局面能有所改善，嚴峻的形勢會緩解，然而近日一個新爆出的觀點卻為LED行業(yè)形勢澆了一盆冷水。觀點稱：2016年將是中國宏觀經濟持續(xù)探底的第一年，也是近幾年中最艱難的一年。但是，這對于大企業(yè)來說還不是世界末日，而對于中小企業(yè)來說，可謂到了“生死攸關”的地步。

有數據顯示，2014年LED企業(yè)數量多達2萬家，僅僅經過一年時間，就減少20%，有4000家企業(yè)退出市場。

數據觸目驚心，背后映射出的是價格戰(zhàn)、產品同質化、落后產能充斥行業(yè)市場的亂象。就在前不久，行業(yè)內又爆出企業(yè)欠薪倒閉的新聞，老牌封裝廠江南光電欠薪被維權瀕臨倒閉。這一案例正是當前行業(yè)內LED企業(yè)現狀的縮影，再一次給企業(yè)敲起了警鐘。業(yè)內人士指出，企業(yè)一旦出現問題，就應該立馬進行“瘦身”。

何為“瘦身”？業(yè)內人士解釋，最常見的就是裁員，還有一個就是保留優(yōu)質的客戶、去除劣質客戶。

裁員。當因市場因素或者企業(yè)經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機時，為降低運營成本，企業(yè)應該采取裁員行為來緩解經濟壓力。裁員是良性的裁員，對象是那些業(yè)績不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工。

就在今年下半年，臺灣LED芯片產業(yè)悄然掀起了一波“小規(guī)模”裁員潮。9月，臺系LED芯片大廠晶元光電資遣65名員工，而后又預計分三批資遣竹科廠76名員工；另外，晶電集團旗下璨圓光電將對龍?zhí)稄S及平鎮(zhèn)廠資遣共計39人。根據調研機構分析顯示，2015年LED芯片產業(yè)供過于求的比率高達22％，供需失衡現象嚴重沖擊了LED芯片產業(yè)。面對如此嚴峻的產業(yè)形式，裁員似乎成為了芯片企業(yè)縮減成本、提升效率的最直接辦法。

其次，去劣質取優(yōu)質客戶�？蛻羰瞧髽I(yè)的生命，多少個劣質客戶都比不上一個好客戶；優(yōu)質客戶對企業(yè)利潤貢獻大，是很有成長空間的客戶；劣質客戶則相反，利潤貢獻小，甚至無貢獻。當然，不管是新客戶還是老客戶都是企業(yè)的客戶，但在企業(yè)成長過程中需要的是更多的優(yōu)質客戶，而對于劣質客戶需淘汰掉。

一般做得好的企業(yè)，大都是在“瘦身”上下功夫，把精力集中在主要該做的事情上，精益求精。除了“瘦身”外，企業(yè)也需進行“強骨”，即提高自身的核心競爭力，在產品上多下功夫。